人力资源

创业河北·畅享未来丨由河北省人力资源和社会保障厅主办的2025河北省大咖创享汇即将正式上线!

本次活动旨在积极搭建创业服务交流平台,通过创业导师的专业讲座、相互交流,帮助创业者学习掌握创业的基本知识,提高创业技能;通过创业大咖分享成功创业经验和故事,培养创业者创新精神、激发创业热情;加强创业者之间的沟通和合作,促进创业资源的共享和整合,帮助创业者更好地

河北省 河北 创业 人力资源 创业人生 2025-09-11 15:30  3

2025中经 | 人力资源14-第四章 战略性人力资源管理(4)新增内容

人才盘点是人才管理的一个重要环节,尽管在现实中它通常针对组织的核心员工或关键员工展开,但也可以是对一个组织的“人才家底”所做的全面盘点。人才盘点的目的主要在于两个方面:①考查组织或组织的某个业务领域对员工的能力要求与当前员工的实际能力和潜力之间存在的差距,使组

资源 资源管理 人力资源管理 人力资源 中经 2025-09-10 19:02  7

以案说法丨公司人力资源信息是否属于商业秘密

白某在某公司担任人事经理一职,每月基本工资18000元。公司与白某签订保密协议,协议中约定了白某应当保守公司商业秘密,包括但不限于公司的经营策略、商业计划、客户名单、交易信息、投资人信息、职员的薪资水平、人力资源信息等,以及载有上述信息的文档、资料、记录、报告

商业 资源 人力资源 员工手册 朱兰英 2025-09-10 18:26  4

“职引未来 成就梦想”——人力资源服务业助力高校毕业生就业专场招聘会邀请函

为了搭建企业与高校毕业生等求职群体之间的桥梁,促进人才合理流动和高效配置,为云南省经济社会发展提供强有力的人才支撑。结合2025年云南省人力资源服务产业高质量发展主题活动,云南省人力资源和保障厅将组织开展“职引未来 成就梦想”——人力资源服务业助力高校毕业生就

招聘会 毕业生 高校毕业生 人力资源 招聘会邀请函 2025-09-10 15:33  4

2025 年民营企业人力资源战略关注点与协助构建策略研究——焦糖网

2025 年,中国民营企业面临着复杂多变的经济环境和前所未有的人力资源挑战。一方面,随着《劳动争议司法解释(二)》和社保新规的实施,企业合规成本大幅上升,人力资源管理的法律风险显著增加;另一方面,数字化转型、国际化竞争和人才争夺加剧,对企业的人力资源战略提出了

策略 人力资源 民营企业 关注点 焦糖 2025-09-09 01:17  3

新规到新机 专家解读助发展

近日,日照人力资源产业园举办专题活动,邀请相关专家解读人力资源行业新规,回应企业在转型发展中面临的实际困惑与挑战,助力企业把握政策机遇,构建行业发展新生态。活动吸引全国各地众多人力资源企业参加。(记者:赵安琪)

行业 日照 生态 发展 人力资源 2025-09-09 19:44  4

下活“引用留”三步棋!解锁射阳人力资源服务“晋级密码”

日前,市人社局制发《关于同意成立盐城市射阳县人力资源服务产业园的复函》,同意在射阳县人力资源服务产业园基础上设立盐城市射阳县人力资源服务产业园。这张红彤彤的批文,不仅是对县人力资源服务产业园的充分肯定,更标志着我县人力资源服务工作迈上新台阶。

解锁 人力资源 射阳 射阳县 射阳人力 2025-09-09 15:18  3

媒体聚焦|《中国劳动保障报》刊文:沿黄“朋友圈” 形成合作链——第四届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会侧记

近日,第四届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在呼和浩特举办。 9月6日,《中国劳动保障报》刊发文章《沿黄“朋友圈” 形成合作链——第四届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会侧记》,全文如下:

侧记 人力资源 劳动保障 黄河流域 推进会侧记 2025-09-09 01:09  5

上海外服携AI智能体求职助手“凌佳佳”亮相上海市第二届人力资源服务业创新发展大会

上海2025年9月9日 /美通社/ -- 为全面落实党中央、国务院和上海市委、市政府关于加快发展人力资源服务业的决策部署,更好发挥人力资源服务业赋能百业作用,8月29日,以"AI智领 HR智链 静候你来"为主题的上海市第二届人力资源服务业创新发展大会在上海展览

智能体 ai智能体 求职 人力资源 外服 2025-09-09 10:57  4

全省首创!我市打造“人立方”人力资源开发利用空间站

9月4日,一场为期10天的网络创业直播版师资培训班在襄阳市“人立方”人力资源开发利用空间站(以下简称“人立方”)开班。本次培训特邀2名人社部国家级讲师亲临授课,吸引了包括2名博士、6名硕士及多位来自不同领域的从业者在内的30名学员参加。此举也标志着全省首个人力

我市 开发 人力资源 空间站 人立方 2025-09-08 13:01  4

2025中级经济师 | 人力资源10-第三章 组织设计与组织文化(3)

组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,即组织成员的共同价值观体系。组织文化很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。同时,组织内部环境(如工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程)和外部环境也影响着组织文化

设计 经济师 人力资源 单选 质量圈 2025-09-08 03:08  2